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          2.  
             當前位置:人才理念
             
               
            人才理念
             
               
            招聘信息
             
               
            毛遂自薦
             
                 
             
               
             
             
             
             
             
             我們在人力資源開發過程中堅持觀念創新、制度創新;堅持創造一種公平、公正、公開的氛圍,建立一套

            充分發揮個人潛能的機制,在實現企業大目標的同時,給每個人提供充分實現自我價值的發展空間——“你

            能翻多大的跟頭,就給你搭多大的舞臺”。

            1、開展公平、公正、公開競爭市場

            競爭,避免任人唯親。

            2、“在位要受控,升遷靠競爭,屆

            滿要輪崗”-對已經在崗的管理人員

            進行控制。在市場經濟條件下做到"用人不疑,疑人不用"。

            3、定額淘汰。定額淘汰就是在一定的時間和范圍內,必須有百分之幾的人員被淘汰。

            4、集力焊接人力資源開發的市場機制:企業內外部有兩個市場,內部市場就是怎樣滿足員工的需求,提高

            他們 的積極性,外部市場就是怎樣滿足用戶的需求。每個人都有自己的市場,都有一個需要對自己的市場

            負責的主體。下道工序就是用戶,他就代表用戶,或者他就是市場。每位員工最主要的不是對他的上級負責

            了,更重要的是對他的市場負責。
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